Jobfidence®

Jobfidence® wurde 1964 - 1972 mit wissenschaftlicher Beratung der Universitätsprofessoren Wolfgang Metzger, Wilhelm Witte, Gustav Lienert  und Johannes C. Brengelmann, im Auftrag des Innenministers des Bundeslandes NRW von der Intelligenz System Transfer GmbH entwickelt. Das Verfahren wird seither fortlaufend wissenschaftlich kontrolliert. Als Konstruktionsbasis dienten damals über 21.000 Personen. Jobfidence® misst positionsunabhängige, beruflich relevante Leistungsvoraussetzungen und wird jährlich weltweit mit mehr als 20.000 Personen durchgeführt. Derzeit liegt Jobfidence® in 15 Sprachversionen vor.

Jobfidence®?

Eine Begriffsmarke, die so in keinem Lexikon zu finden ist. Job und Confidence zu einem Ausdruck verschmolzen. Und so versteht man die Bedeutung der Marke: Zuverlässigkeit, Berechenbarkeit, Vertrauen im Beruf. Denn bei Jobfidence® geht es gerade um die messbaren Merkmale, auf die es bei der beruflichen Leistung ankommt.

Anwendungsfelder

Das Jobfidence®-Messverfahren wird heute in nahezu allen Branchen der Wirtschaft, in Behörden sowie zur Karriereplanung von Einzelpersonen nutzbringend eingesetzt. Die Anwendungsgebiete reichen von Personalauswahl über Personalentwicklung und individuelles Coaching bis hin zu Outplacement-Beratung.

Gute Gründe sprechen für Jobfidence®

Effizient in Durchführung und Nutzung

Jobfidence® bietet dem Entscheider binnen weniger Stunden zuverlässige und vergleichbare Messwerte und erlaubt klare, prüfbare Weichenstellungen.

Wirklichkeitsnah in Aussage und Bewertung

Jobfidence® ist für den Wettbewerb entwickelt und geeicht. Die zeitnahe Eichung erlaubt Quervergleiche auch über Branchen und Grenzen hinweg.

Rechtssicher und fair in der Anwendung

Jobfidence® gewährleistet alle daten- und persönlichkeitsrechtlichen Schutzbestimmungen. Der faire Umgang mit den Bewerbungsteilnehmern trägt zum Image des Auftraggebers vorteilhaft bei.

Entscheider vertrauen auf Jobfidence®

Jobfidence® bietet höchsten Messnutzen für eine verantwortungsbewusste Vergabe- und Personalpraxis in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung. In über 40 Jahren haben sich vielseitige Anwendungsfelder entwickelt.

-> Das Identifizieren potenzieller Leistungsträger im Angebot externer und interner Stellenbewerber („Personalauswahl“).
-> Das Validieren der Leistungsfähigkeit externer Auftragsbewerber für Ingenieurs-, Planungs- und Dienstleistungsaufträge („Vergabeauswahl“).
-> Das Zusammenstellen effizienter interner/externer Projektgruppen.
-> Das Absichern interner Beförderungs-, Versetzungs- und Besetzungs-empfehlungen.
-> Das Prüfen des Management- und Mitarbeiterpotenzials vor Übernahme oder Fusion eines Betriebs.
-> Das Klären der Lern- und Studieneignung vor der Aufnahme in betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, in die Berufsausbildung oder in Studiengänge.

Gemessene Schlüsselqualifikationen

Wirklich messbar sind nur einige wenige Merkmale. Und unter denen gibt es wiederum nur ein paar, die biographisch stabil sind. Sie begleiten das gesamte Erwerbsleben. Jobfidence® wurde auf diese Merkmale ausgelegt. Es lohnt sich für Sie, darüber Bescheid zu wissen.

-> Intelligenz-Anpassung
-> Intelligenz-Organisation
-> Umstellungs-Bereitschaft
-> Leistungs-Motivation
-> Stress-Stabilität
-> Hartnäckigkeit in der Zielverfolgung